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De nos jours, les jeunes adultes ne s’inquiètent pas seulement d’embaucher pour un emploi lié à un diplôme après l’obtention de leur diplôme ; ils sont de plus en plus concernés par les stages d’été et de semestre sur le terrain. Chose intéressante, bon nombre de ces jeunes adultes sont actuellement inscrits dans des universités et des collèges du pays et sont impatients d’appliquer leurs compétences nouvellement acquises au monde réel.

Pour les entreprises, le recrutement et l’embauche de stagiaires d’été peuvent se traduire par une main-d’œuvre à temps partiel, instruite et relativement peu coûteuse. Et pour les jeunes adultes, un stage d’été leur apportera des connaissances commerciales substantielles, l’application du travail scolaire et, surtout, l’élaboration d’un CV. C’est une situation gagnant-gagnant.

Alors, quels types de moyens les entreprises prospères recrutent-elles et embauchent-elles ces employés potentiels ?

1.Les entreprises vont directement à la source. Une bonne méthode pour recruter des étudiants consiste à s’adresser directement aux universités et aux collèges. De nombreuses écoles ont plusieurs salons de l’emploi, qui offrent aux étudiants la possibilité de s’associer à des entreprises qui embauchent dans leur domaine. Avec peu ou pas de travail (autre que l’affichage d’affiches, etc.), les entreprises de recrutement peuvent avoir plusieurs CV de candidats potentiels. Le recrutement est aussi simple que cela. S’impliquer dans ces salons de l’emploi n’est pas trop difficile non plus. Une recherche rapide sur Google de « salon de l’emploi + (nom de l’université) » donne généralement les numéros/e-mails requis pour s’inscrire. Sinon, appeler directement les admissions et se renseigner sur les salons de l’emploi fonctionne également. Faites également de la publicité dans les journaux collégiaux, sur les stations de radio collégiales et dans les publications « beat » (c’est-à-dire pas seulement les journaux grand public, vous devrez vous rendre sur le campus pour trouver ces petits journaux)

Il existe d’autres façons de s’impliquer auprès des écoles. Certaines écoles proposent des programmes de recrutement qui organisent des entretiens sur le campus. Les étudiants peuvent s’inscrire en ligne à ces entretiens et le reste des détails (salle, dates et horaires) est géré par le programme. Tout ce dont ils ont besoin, ce sont les entreprises. De plus, la plupart des écoles ont des organisations sur le campus entièrement dédiées à l’embauche et au développement professionnel. Les étudiants adorent entendre des témoignages de première main sur les professions qu’ils étudient.

Mais soyez averti : ces jeunes adultes verront à travers toute description de recrutement que vous pourriez présenter que votre travail est « excellent » et « flexible », croyez-moi quand je dis qu’ils seront beaucoup plus réceptifs à l’honnêteté.

Certains professeurs sont très intéressés par les conférenciers invités et les conférenciers dans le domaine. A) Il offre quelque chose de différent pour maintenir l’intérêt et B) Il offre une expérience d’embauche réelle aux « trucs » qui sont enseignés en classe. Cela peut être un peu plus difficile, mais si vous connaissez bien l’université ou le collège, les admissions peuvent très probablement vous fournir un nom pour en discuter. Vous pouvez toujours souligner au professeur que vous êtes plus que disposé à prendre des CV à la fin du cours. Non seulement cela incitera les étudiants à se présenter, mais ils resteront également tout le temps.

2. Les entreprises offrent des trucs gratuits. Les étudiants adorent tout ce qui est gratuit. Alors, disons que vous recrutez pour un poste et que vous souhaitez envisager d’embaucher dans un collège local. Tout d’abord, créez une réunion (de préférence sur le campus ou à proximité du campus) qui décrira les opportunités d’emploi au sein de l’organisation. Deuxièmement, accrochez plusieurs dépliants sur le campus pour une réunion afin de discuter de cette « INCROYABLE OPPORTUNITÉ D’EMPLOI ! » Vous pouvez faire de la publicité n’importe où : sur les babillards, au-dessus des fontaines d’eau, dans les salles de loisirs des étudiants, à l’arrière des portes des toilettes, sur les tableaux noirs dans les salles de classe, soyez créatif ! Troisièmement, offrez des incitatifs pour assister à la réunion. La pizza est généralement un bon pari. Une fois, j’ai assisté à une réunion où poser une question (sur l’entreprise ou le produit) a donné une récompense de 5 $. Plus de 300 élèves étaient là pendant près de deux heures. Cette session a peut-être coûté 150 $ à l’entreprise, mais elle a sensibilisé 300 étudiants, qui ont plus que probablement parlé à leurs amis de la qualité de telle ou telle entreprise.

3. Les entreprises réévaluent leur environnement et évitent les expériences négatives. N’oubliez pas qu’il existe une mauvaise publicité. La plupart des collégiens se soucient vraiment de ce que disent leurs pairs. Si quelqu’un rapporte avoir eu une mauvaise expérience d’embauche avec une organisation ou une entreprise et qu’il n’y a pas de réfutation « d’image positive », l’organisation est exclue. La plupart des enfants ne vérifieront même pas les implications contre l’entreprise. À ce stade, le recrutement dans cette université est potentiellement futile. Un autre aspect important de l’embauche de jeunes adultes est l’atmosphère de travail. Les écouteurs sont-ils autorisés pour le travail de bureau ? Quelle est la tenue vestimentaire du travail (si vous ne le précisez pas, vous pourriez être surpris de ce qu’il considère comme acceptable). Le bureau est-il rigide et strict ou les employés discutent-ils ici et là ? Lors du recrutement, il est important de déterminer si vous allez réellement offrir un lieu où les jeunes adultes voudront travailler.

Lors de l’embauche, gardez à l’esprit que si l’étudiant est sérieux au sujet de sa majeure et de ce travail, il voudra en apprendre tous les aspects. Il est donc important de les laisser s’impliquer. Les étudiants sont aussi généralement compréhensifs, ils se rendent compte qu’ils vont faire du travail de bureau, mais ils veulent aussi assister à des choses comme les réunions de bureau et les discussions avec les clients – tout ce qui est vraiment « pratique » pour avoir une bonne idée du travail. De plus, cela ne ferait que les rendre plus informés sur l’entreprise à long terme, ce qui pourrait les embaucher à temps plein après l’obtention de leur diplôme.

4. Les entreprises sont flexibles et offrent des salaires compétitifs. Bien sûr, la plupart des collégiens n’occupent pas d’emplois de 9 à 5, mais ils sont extrêmement occupés entre les cours, les devoirs, les emplois à temps partiel et les organisations. La plupart du temps libre pour eux est la nuit (après le dîner s’il vous plaît, sauf si vous êtes prêt à l’offrir). Ainsi, les entreprises qui attirent le plus l’attention, le recrutement et l’embauche proposent des ateliers à 19 heures le mardi soir. Ils sont interviewés le samedi après-midi. Bien sûr, cette quantité apparemment écrasante de recrutement peut être une vraie douleur, mais les résultats finaux vont rendre l’embauche beaucoup plus facile. Ces enfants aux horaires chargés ne se contentent pas d’affiner leurs compétences en réseautage, ils apprennent également les tenants et les aboutissants d’une gestion efficace du temps : une compétence vitale pour la main-d’œuvre. De plus, les collégiens ne sont pas trop préoccupés par les avantages sociaux, donc un salaire compétitif est une incitation incroyable. De plus, soyez clair et précis sur les attentes du poste lors du recrutement et de l’embauche. Gardez à l’esprit que même s’ils sont éduqués, de nombreux étudiants n’ont vraiment aucune idée de « ce que vous faites », gardez à l’esprit des objectifs et des instructions clairs, puis laissez-les partir.

5. Les entreprises sont prêtes à voyager. Les grandes universités et collèges attirent des étudiants de tout le pays. Assurez-vous de sortir de votre région et de commencer à recruter dans de nouveaux endroits. Ces marchés sont pratiquement inexploités dans différentes régions. Par exemple, les enfants de Pittsburgh peuvent décider d’aller à Temple (Philadelphie) ou à Penn State pour l’école, mais souhaitent continuer à travailler à la maison pendant les vacances d’été. Ils ont de la difficulté à trouver des entreprises qui embauchent (dans leur domaine) chez eux. La raison en est que les entreprises ne font pas de publicité, ne recrutent pas, n’entretiennent pas d’entretiens et n’embauchent pas pour des emplacements alternatifs dans des écoles éloignées. Le recrutement dans de nombreux collèges différents est extrêmement utile si votre entreprise est une chaîne de magasins aux deux endroits. Tout ce qu’il faut, c’est un appel téléphonique à la succursale de la région et des informations de contact et d’embauche si des CV régionaux se présentent à vous.

6. Les entreprises profitent du net. Cette génération actuelle est technophile et réfléchit rapidement. Ils apprécient tout ce qui est instantanément à portée de main. Un moyen idéal pour renforcer cela consiste à proposer des réunions de recrutement en ligne et des discussions de groupe. Le développement d’un séminaire en ligne par le biais d’une grande organisation de campus garantit qu’au moins la plupart de cette organisation sera présente. Offrir quelque chose de nouveau et de différent aux étudiants vous placera non seulement en tête du peloton, mais rendra votre entreprise hautement désirable et combattue. Ce qui, soit dit en passant, facilite le recrutement. Envisagez d’organiser un salon de l’emploi collégial en ligne, où les entreprises de toute la région (et d’autres parties de l’État/de la nation) sont représentées. Les CV peuvent facilement être échangés via des transferts de fichiers, et personne ne se sent maladroitement à sa place dans ses costumes et cravates. Cela élimine également le souci d’une confrontation face à face. Les employés et employeurs potentiels se sentiront probablement plus à l’aise pour discuter en ligne dans leurs propres maisons et chambres, et cela peut également donner à chaque employeur la possibilité de parler à plusieurs personnes à la fois ou à une seule à la fois si la discussion est basée sur une boîte de discussion individuelle. .

Évitez de compter sur les appels téléphoniques comme moyen de communication prédominant après le recrutement et utilisez plutôt le courrier électronique pour rester en contact pour l’embauche. Les étudiants du Collège sont constamment sur les téléphones portables, mais les téléphones portables coûtent également de précieuses minutes pendant la journée. Cela peut entraîner une tendance à éviter de passer des appels téléphoniques vers le réseau local et d’autres lignes de fournisseurs de services, en particulier à la fin du mois. Alternativement, la plupart des universités ont des kiosques de courrier électronique pratiquement partout et/ou un accès Internet sans fil.

Une autre grande tendance parmi la génération actuelle est Facebook, Myspace et Second Life. Facebook (tel que décrit sur le site Web http://www.facebook.com) « Est un utilitaire social qui vous connecte avec les personnes qui vous entourent. Facebook est composé de nombreux réseaux, chacun basé autour d’un lieu de travail, d’une région, d’un lycée ou d’un collège. » Le principe de Facebook est simple, un utilisateur crée un profil avec des informations sur lui-même, puis l’utilisateur peut facilement trouver d’autres personnes qu’il connaît et les « amis ». C’est comme un rolodex virtuel plein de tout ce que votre copie papier ne peut pas contenir : tous les chiffres, dates et informations importants, ainsi que des images, des commentaires et des groupes d’intérêt. Myspace est très similaire à facebook, mais myspace accorde plus de liberté à la conception de la page Web (c’est-à-dire la programmation html et flash de base). Second Life est différent des deux autres, car Second Life est son propre monde virtuel. Chaque jour, de nouveaux entrants rejoignent le «métaverse» de la seconde vie et créent des entreprises.

Dans Second Life, presque tout est possible, c’est pourquoi de nombreuses entreprises créent des « boutiques » et organisent des réunions avec des clients du monde entier, recrutent des employés du monde réel, vendent des produits et autorisent des transactions (Second Life a également une monnaie qui peut être échangé contre $USD). L’utilisation de ces supports est essentielle pour recruter et embaucher les générations d’aujourd’hui. Des sociétés telles qu’Apple et Dell recrutent sur Facebook, de nombreuses entreprises embauchent des personnes qui connaissent ces sites pour gérer leurs organisations en ligne, et de nombreux artistes musicaux et même des chefs d’entreprise maintiennent un Myspace pour offrir un « blog » d’événements qui non seulement les rend plus terre-à-terre mais facilement évaluables.

En fin de compte, le recrutement de la main-d’œuvre à venir d’aujourd’hui n’est pas si différent du recrutement d’autres générations. Ils sont disposés, capables et enthousiastes à l’idée d’appliquer leurs connaissances sur le terrain. Rappelez-vous lors de l’embauche que les différences générationnelles peuvent facilement être considérées comme des forces. Par exemple, il est encore plus facile d’entrer en contact avec la population active d’aujourd’hui qu’auparavant. Même s’ils sont toujours en déplacement, avec l’explosion récente des téléphones portables et de la technologie sans fil, cette génération est toujours connectée. Tout ce que les entreprises d’aujourd’hui doivent faire, c’est s’inscrire.



Source by Erica Metzger